要减少社保基数，您可以考虑以下几种方法：
调整工资结构
将部分工资以非工资形式发放，如员工福利、奖金等。
与雇主商议
降低报税工资，但需确保不违反法律规定。
调整工作时间
减少每月工作小时数，从而降低缴费基数。
考虑职位级别
降低职位级别，减少工资水平，但要注意影响职业发展。
合理分配工资和补贴
根据规定，有多达17项工资构成部分不计入社保缴费基数，如生活困难补助、医疗卫生费用等。
拆分工资和补贴
将劳动合同签订期限签订为至少两年，并约定工资总额，如月薪1万的员工，两年年薪总计24万，每月发5000，社保基数至少变成5000。
签订非劳动关系合同
如居间合同、咨询服务合同等，将提成或工资转化为佣金或顾问费。
内部承包制
对于门店类服务行业，可以采取内部承包制，将劳动关系劳务化。
股权激励
通过分红等手段降低社保基数。
将个人设备租赁
将员工自带的电脑、手机等以租赁形式发放，并签订租赁协议。
请注意，在调整社保基数时，必须遵守当地法律法规，并确保调整后的基数不低于国家规定的最低社保基数。同时，调整社保基数可能需要通过单位人事登录自助经办平台或至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。