渣打集团行政总裁温拓思（Bill ）表示，尽管其他银行对员工返回办公室工作提出更为严格的要求，但他仍然认为无需下达强制命令，迫使高级别银行家增加在办公室工作的天数。
“我们的员工是成年人，”温拓思周四在接受采访时表示。“成年人之间可以像成年人一样进行对话，决定如何最好地管理团队。”
虽然、（温拓思的前雇主）等同业收紧了疫情时期混合办公的模式，但温拓思所带领的渣打则维持了较大的灵活度。
“我们的董事总经来办公室，”温拓思说。“他们来办公室是因为他们能够协作、管理员工、领导团队。但如果他们需要灵活性，我们也能满足。”
“这不是人人免费的午餐，”温拓思在电话会议上对记者表示。“都取决于雇员和领导之间的协商安排。”
他表示，该行全球网络在办公室工作的比率存在差异，一些市场在办公室办公的人较多，其他市场则比较低。该行的人员流失相对较低，而温拓思认为，部分原因在于灵活的办公政策。
“有些市场确实存在着同事压力，迫使员工更频繁前往办公室，而有些市场的压力则没有那么大，”他说。“大家来办公室是因为想来。”