确认劳动关系可以通过以下几种方式：
劳动合同：
劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，合同内容将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
工资支付凭证或记录：
包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位支付了相应的报酬。
缴纳社会保险费的记录：
用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是确认劳动关系的重要依据。这些记录可以证明劳动者是用人单位的正式员工，并享受用人单位提供的社会保险待遇。
工作证、服务证等证件：
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件，能够证明劳动者在用人单位工作，并具有相应的身份标识。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘和应聘的关系。
考勤记录：
考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况，是确认劳动关系的重要参考。
其他劳动者的证言：
其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的辅助证据。这些证言可以证明劳动者与用人单位之间的实际工作关系。
业务往来文件：
用人单位与劳动者之间的业务往来文件，如邮件、传真、合同等，也可以作为证明劳动关系的证据。
录音证据：
在司法实践中，录音证据也可以作为确认劳动关系的依据。但需要注意的是，录音证据必须合法获取，并且能够明确证明双方存在劳动关系。
通过以上证据，劳动者或劳动保障部门可以证明或认定双方存在劳动关系。在实际操作中，劳动者可以首先尝试通过工资领取单、企业签到簿、人证等方式寻找证据，并在必要时向劳动监察部门举报，由劳动监察人员进行调查取证。