01
最近有这样一则校招启事。
一家三甲医院的护理岗位工资是每月 0K 至 1K。
写错了吗？
好像不是，因为这家三甲医院招的医生也是一两千。
可我们知道，三甲医院竞争压力大，一般是招 985/211 大学的本科，甚至要硕士。
而且，这不是实习工资，而是给正式员工的薪水。
所以，当把很高的学历要求和极低的薪酬放一块，这事就很突兀。
去年，另一家医院的校招更夸张。
内外科医师的薪资全是 0K 至 0K，但那次护理学招得到人可是有 5 千至 1 万的月薪，这是正常薪酬。
所以写 0K 是为什么，摆明了不想招人，还是用 0K 来让你面议，还是就是想让你无偿工作呢？
（之前还有县医院用 0K 来招硕士）
在答案还没出来之前，网友开始吐槽了。
他们觉得招聘单位眼里，医护人员是最纯正的牛马，很廉价，可以不当人看。
也是最近，一张宣示王者时代落幕的图片也很火。里面是一个教授讲解行业发展趋势，他无奈地指出：
土木死于 2019，
临床死于 2025。
其实可能早提前了。
去年郑大校招，某三甲医院聘临床硕士，月薪不足 2000。
也就是在去年，抖音网友会愤怒追问，学临床的是不是改行当食堂阿姨更好呢？
人家工作时间 4 小时，双休，十三薪，躺平就该选这样的神仙岗位；而自己都是临床硕士了，怎么薪资还是三五千。
人类的悲欢并不相同，牛马各有各的不幸。
就像拿了五千薪水的人，理解不了五百薪水的同行的艰难：
就像家里也理解不了，啃老怎么还会比去当医护有性价比呢；
这还只是说正式职工，假如医学生去实习，那还要付费打工。所以一个梗叫：学医真是误闯天家了。
意思是有钱人才学医，普通人别这么做。
02
最近几年，这种离谱校招告示挺多的。
哈尔滨某图书馆招博士，给 3000，看着不高不低。但吊诡的是图书馆管理员偏偏不爱招图书馆专业的。
背后的原因就是文科专业被市场冷落了，区别在于你离最低工资的距离有多远。
去年，甘肃一家文旅公司招聘文员、会计等岗位，结果开出的薪资就等价于当地最低工资。
去年，某地一家实体企业招工程师，要求本科，但是月薪是 2000 至 2499。
网络爆火后，他们发现了问题，说这是转正前的工资，转正后 7000 以上，我家没那么差。
但问题不是没了。
这里，硕士如果来当人事专员，还比其他类似岗位的本科生工资还低，是不是薪资结构有点混乱呢？
也就是那场招聘会上，另一家企业里博士比专科的工资低好几千，同样也不知道怎么设置的。
虽说这家企业的工资看着不低，但是把双休和发定节假日，说成福利待遇有点倒反天罡了。
难道正常的视角是疯狂加班，狠狠内卷吗？
也是在校招上，某公司招聘一名实习 JAVA 软件开发工程师，还要求熟练掌握 Java 语言，熟练使用用 等等，反正要求挺多。
但说了这么多告诉你工资 800 元。
就在这场招聘会上，肯德基服务员的起薪都是 3500 了，难道写代码比不过烤炸鸡了吗？
有的招聘就是另一种方式的搞笑了。
某地一高校招硕士，实习和转正同工同酬，结果一看待遇，到手 2200 元。
学历贬值了，不值钱了，贬值的速度还大大超过大学生的承受范围。
这还不是最低的数值。
网友爆料，在大学生就业平台看到，招一名机器人编程操作员，看着很技术活，结果可以低到 600 元。
这好像不是写错了数字。因为 6 之前带着 0，而且这样的数字还可能公司里好几人审核过的。
但这依然不是极限。
去年广东某职业技术学院得到一场招聘会上，一个公司招管培生和工程师，结果月薪最高是 8 块。
没有千！
从其他视角看，似乎不是 P 图。
有没有可能是打错字了呢，不知道。
事实上，一家地铁公司也这么招聘过，而且更低。
月薪低至 4 元，专科起步。
这真的不是打错字了吗？
反正擅长大数据的会计学生有福了，你去四大事务所最多名扬乡里，但你去了这里，就能名垂互联网史了。
这时候观念也得转变了。
高等教育不是投资，而是高消费；
就像炒股，未必是投资，也可能是高消费。
03
现在，医院辟谣说，上面 0K 工资不存在，是广告公司核对有误。
可广告公司有话说，是学校告诉他们得这么印刷的；学校也觉得自己冤枉，打电话问了，你们又不说，那他能怎么办。
可以确定的是广告公司没责任，因为小程序上的招聘启事也是写了 0K。
不过后来现场还是改印了明确薪资。
但网友依然可以解读：
" 改后的薪资没有月字，是不是一年 1 万 2，那等同于上面一个月 1 千的工资啊？"
谁知道呢？
至少现在证明不是没办法，不是所谓的为了应付上面安排的任务，而不得已用零薪来劝退人。
其他例子里也是，从来没有被迫招聘一说。
因为你可以不来，或者你可以用常规的薪资来张榜，然后以不合格为由拒绝应聘者不就行了。
非要这么干，只是为了完成那场服从性测试。
让你习惯低工资，说以后有成长空间。
让你知道工资有复杂的计算方式，都是为了你好。
让你习惯到老人老办法、新人想办法，说美好传统不能丢。
然后用各种陈词滥调调动你的情绪，让你以为好戏在后头。
所以很多人看到那些两三千的招聘启事后会猜测，说体制内薪资不只是表面的基本工资，绩效等后续组成部分才是大头，这些实际收入通常不对外透露，医生等行业表现更明显，等等。
反正高学历就该有好工作，而好工作一定会有高工资。
那为什么不在启事里说明白呢？
更犀利的问题是：你相信自己会在 5K 至 5W 的工资里，拿到后者吗？
如果要达成后者，你又要付出什么样的加班代价？
04
跟这些做法不一样的是，南昌大学校招上的主播招聘。
这一岗位工资是 5000-8000 元，才艺类主播可面议，每天 6 小时，时间自选。
公司说不会引导 " 擦边 " 内容，但主播有身材优势，她想要展示的话，是可以的。
看完很多人骂擦边，违背公序良俗。但还是有很多人力挺他们。
因为觉得它的待遇和前景都比其他摊位的要好，又是全场唯一真心想招的，所以它不仅不该被骂，还要被夸成标兵模范。
我去查了查，南昌大学双选会上，一万月薪的岗位挺多的，所以主播的工资远远算不上是高的。
只是现在明牌打的企业少了，凸显了这样操作的宝贵。
这才是问题所在。
大学生们知道天上掉不下馅饼来，知道一技之长的重要性。
所以校招能说人话，尽量说人话吧。
不然他们踏入贵司前，就可能曝光你的奇葩一面。
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