近日有网友在社交平台发帖称，重庆市观音桥商圈北城天街一酒吧招聘大堂经理、服务员等多个岗位，大堂经理100万/月、咖啡甜品师70万/月、服务员50万/月、调酒师80万/月、大提琴手80万/月、钢琴手80万/月、网络运营100万/月、西式简餐厨师80万/月，此事引起网友质疑。
酒吧的“百万月薪招聘”广告，在月薪处已经被贴上了白纸。
记者致电该酒吧负责人，对方称启事上的薪资属实，但是又称：这些岗位带有销售性质，“我们做沙龙给会员充卡，如果你销售够厉害，卖一百万可以提成80%”。既然这样又为什么不在招聘启事中说明呢？
原来，动辄百万月薪的“高薪招聘启事”，却隐瞒真实的薪酬规则，其实是一种误导宣传。招聘启事只标着高额月薪，却只字不提关键的销售提成属性，就容易让应聘者误认为做该岗位工作是能拿高薪的。而实际上按照酒吧内部掌握的“提成80%”规则，服务员要拿到50万元薪，需卖出62.5万储值卡，大堂经理要得到100万元月薪要卖出125万元储值卡。
这种业绩对一家酒吧的普通从业者能达到吗？而且，还得忍不住吐槽一句，消费者80%的充值都给了提成，剩下20%的钱才归酒吧，还能提供什么好的服务吗？这“大饼”画得太离谱了！
这种“百万月薪招聘”，它不只是一个借噱头营销，而且具有欺骗性。为什么不把话说明白、讲清楚？其背后可能藏着用工猫腻，更潜伏着不合理高价消费等隐患。
从合同法的角度来说，招聘启事被定性为“要约邀请”，应该如实讲明真实的应聘条件、工作岗位内容、薪酬标准等。从常理上看，既然招聘开出的薪资价格属于提成类所得，就应说明岗位底薪是多少等“条件”。如今，这家酒吧却不写岗位底薪数，届时应聘人员完不成业绩就可能分文拿不到；店家在结算时也可以各种理由克扣员工薪资。类似这样的以高薪招聘后工资被克扣打折、甚至拿不到工资的乱象，时有所闻。
“高薪招聘启事”忽视了对劳动者权利保护，甚至隐藏经营者不合理、不合法的“话语权”。此事引发关注后，有关部门责成酒吧将招聘启事上的薪资数贴上白纸覆盖。这说明其已触碰监管红线。如此离谱的招聘启事，误导求职者的职业选择，漠视对劳动者权益的保护，同时也扰乱招聘市场秩序，也是对其他合规经营者正常招聘用人的干扰，理应受到追究。