#格力电器拟推第一期员工持股计划#
格力电器：珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）影响有限
员工持股计划分为两类：
1，以权益结算的股份支付：限制性股票、股票期权。
2，以现金结算的股份支付：模拟股票、股票增值权。
此次格力的股份支付属于以权益结算的股份支付中的限制性股票。
格力已经通过公开市场集合竞价的方式进行了回购，这些待授予员工的股票是“格力”的“库存股”。
此外，决议通过了员工持股计划的购买价格为27.68元，6月18日格力电器收盘价格为53.68元，购买价格为市场价格的51.56%。这里什么意思呢？
此外此次股份支付的等待期：12个月，
可行权条件：
1，服务期限条件：员工服务满12个月
2，业绩条件：
2021年净利润较2021年同比增长不低于10%，现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
2022年净利润较2020年增长不低于20%，现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
上述的“市场条件”和“非市场条件”比照过往“格力”经营绩效来看都是比较容易达到的。
之前看到一个“帖子”为股民有所担心：
怕影响格力股价，这点可能是一个误区，因为“格力”已经通过集中竞价的交易方式在2月24日已经回购了10836.58万股。那么此次员工持股计划所回购的股份会对价格造成下跌有点多虑了，因为这部分回购变成“格力”库存股的股票，公司已经完成了买入。
如何理解员工持股计划：
对于业绩会有影响吗？这点是肯定的，股份支付有点类似于公司用限制性股票或者股权期权来激励公司的骨干员工留在公司做更多的贡献，
所以我们可以看到假如用6月18日的价格来定基，这次每一股的公允价值为53.68-27.68=26元，共计10836.68万股，相当于“格力”公司奖励了包括董明珠在内公司高管和员工28.1753亿元，分三年计入公司的“管理费用”2021年预计为10.57亿元，2022年预计为14.09亿元，2023年预计为3.52亿元，这部分管理费用是影响净利润的。
假如按照2020年来分析，格力的营业收入为1704.97亿元，净利润221.75亿元，如果当年也发生类似2021年的员工持股计划则2020年的净利润将减少10.57*0.75（扣除所得税影响后）=7.93亿元，净利润率下降的比例是0.46%。
所以从此次员工持股计划的财务数据方面来分析，因为这个员工持股计划对于格力2021年和2022年的财务数据影响是有限的。
此外，业绩好的上市公司通过员工持股计划司空见惯：
1，可以完善公司治理结构，建立全公司长期、有效的激励约束机制，有效地将股东、公司、员工三方利益结合在一起。让员工也能有“主人翁”精神，为公司发展出谋划策、鞠躬尽瘁。
2，建立全公司利益共享、风险共担的机制，提升公司凝聚力和竞争力，确保实现公司长远战略目标。
3，吸引和保留公司的优秀人才，多方面打造人力资源优势。
从这些方面来说，股民不用过于担心，一个是相当于“格力”核心人员增持股票，另一个是通过此次计划，“格力”想保持公司更好的竞争力。
不过，有一点还是需要关注一下，这次“董小姐”一人的拟认购股数为3000万股，公司其余高管的认购股数368万股，而中层和核心员工的认股股数（11991人）为7468.58万股。“董小姐”一人的认购比例达到了27.68%，按照27.68元和格力市场价来计算，等于奖励了“董小姐”7.8亿元。12个月的等待期，等于1年时间后即可行权。
虽然有所谓的“委员会”来集中处理此次认购股份的事前、事中和事后事宜，但是从分配比例上来看，“格力”明显是一个“一言堂”的公司，“格力”和“美的”的竞争十分激烈，董小姐是否能够一直带领着“格力”持续辉煌，保持行业领先地位，从而让员工受益、股民受益呢？这个需要时间来给出答案！