文/艾小贝爱教育
互联网大厂薪资，和级别成正比。
大学阶段是属于高等教育，经过高考这一重要考试以后，就相当于是筛选掉了一部分的考生，能顺利进入大学的大学生，就进入到了一个更高的学习起点。
大学生上大学后的优势有多大，和大学生有没有安排好自己的大学时光有着很大的关系，大学生只有度过了一个有意义的大学，才会比其他的大学生拥有更大的就业优势。
大学生整个大学阶段，都是为了可以毕业后找到好工作，要不大学生大学里也不会那么拼，大学生要想大学毕业后，可以有一个好去处。
其大学里肯定是需要努力的，要不大学生就会落下毕业即失业的危机，毕竟大学生所面临的就业形势是不乐观的。
互联网大厂的offer对于大学生肯定是一个毕业后的好去处了，对于互联网大厂的工作机会大学生是挤破头往里去挤的，竞争是很激烈的。
互联网大厂的年薪随级别增长，p10薪资150W+，还有股票方面的收入
互联网大厂offer在大学生中会那么受欢迎，和互联网大厂给大学生所提供的高薪是有着很大关系的，下面就带大学生了解下互联网大厂的年薪情况。
互联网大厂的年薪是随级别增长，就是说大学生所任职的级别越高，大学生可以获得的年薪就会越高，其中p10给大学生提供的薪资是150W+，然后还有股票方面的收入。
股票方面收入是达到1万元以上的，p10任职的是研究员，对应的级别是M5，指的是高级总监，给毕业生提供的是16薪的状态，这薪资真的是偏高，能1提供13薪基本上就算好的了。
p9的薪资是100—120W，股票方面收入是6000—8000，任职的是资深专家，对应的级别是M4，指的是核心总监，p8的薪资是70—100W，股票方面收入是2000—2200。
任职的是高级专家，对应的级别是M3，指的是高级经理，p7的薪资是50—70W，股票方面收入是800—1200，任职的是技术专家，对应的级别是M2，指的是经理。
p6的薪资是40W，股票方面是没有收入的，任职的是资深工程师，对应的级别是M1，指的是主管，从中可以看出，不同薪资级别起薪相差的幅度是不一样的。
像相等差数列一般不断增长的，毕业生从资深专家晋升为研究员，其薪资的起薪是直接上涨50万的程度，增长幅度是偏大的。
个人分析
互联网大厂的薪资真的是引人羡慕的，其给毕业生的薪资是比好多企业都高，怪不得大学生毕业后都那么想进互联网大厂，这是以知名大厂阿里的薪资为标准的。
毕业生在互联网大厂所任职的岗位是有着清晰的级别之分的，毕竟是靠着级别的高低来区分薪资的。
互联网大厂对于大学生要求，是严格的
可以说互联网大厂对于大学生的要求，完全是严格的，因为互联网大厂招聘期间其偏爱的还是以重点名校毕业生为主的，双非院校的大学生毕业后想进互联网大厂是真的很有难度的。
就算是双非院校大学生拥有了可以投递简历的机会，那大学生也是不一定可以顺利通过简历筛选关，因为想要在众多重点名校毕业生中脱颖而出，其难度是可以想象的。
互联网大厂可以说是被重点名校生占据的情况了，基本上都是属于985或211名校毕业的，而互联网大厂校招也是最喜欢去重点名校进行校招的。
看来大学生毕业于什么层次院校真的是一个有力的敲门砖，重点名校生的就业起点自然是比双非院校要更高，其毕业生的整体质量优质一些，所以也就会更容易获得名企的偏爱。
互联网大厂工作偏辛苦，并不轻松
大学生要明白的是，互联网大厂的工作是偏辛苦的，真的并不轻松的，毕业生加班是属于正常的事情，而且频率是属于比较高的。
像996的工作模式在互联网大厂是属于比较常见的情况，毕业生每天工作的时间是偏长的，而且工作中的强度也是偏高的，毕业生所获得的高薪资。
可以说得上是用自身的辛苦工作换来的，因毕业生长时间的工作节奏，或者是需要加班。
毕业生是很容易出现身体吃不消的情况，然后让毕业生出现睡眠时间不足，和黑眼圈严重的问题。
笔者想说：
对于互联网大厂的高薪大学生看了自然是会羡慕的，其给毕业生提供薪资水平真的高，难怪越来越多的大学生毕业后就业的首选是互联网大厂，通过薪资来看就完全理解了。
但大学生也得明白，这是一个劳累度会偏高的岗位，而且门槛也偏高。
今日话题：
你觉得互联网大厂薪资高吗？