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本文目录一览：
1、前端线上面试的复试面什么 2、面试一般问什么问题 3、网上面试如何面试 4、银行线上面试一般会问什么问题？ 5、线上面试技巧总结前端线上面试的复试面什么
一般会是问一些专业问题，例如实操。技术面试，需要注意HTML+CSS+以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相关技术，比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等。也会问薪资相罩举关的。不同公司面试的内容会有所差别，仅供参考。
对于校招生综合面试基本上是考察聪明程度和潜力，比如给面试者一道场景题你是否能快速的建模到对应的数据结构和算法上。对于社招来说，除了会深入考察上面的基础知识，还需要考察面试者应用到业务的能力，也就是平常蚂闷羡说的设计能力和工程能力。
每个人都有自己好的一面也有自己不足的一面，那么在面试的时候，应该尽量展示自己优秀的一面。对于校招生或实习生而言，面试官真的不太在乎你所掌握的技术如何？而更再意的是你是不是有发展的潜力。你处事的能力，学习的能力，解决问题的能力等等。而自己问题都是在和你闷拍聊天的过程中去掌握的，所以你应该借此机会，向面试官展示你这方面的软实力。
面试一般问什么问题
面试一般会问的问题如下：
问题1：请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职正败没者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。
问题2：你最大的优点是什么？
你在回答这个问题的时候，需要注意三点：
第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；
第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；
第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？
问题3：你最大的缺点是什么？
这是一个令求职者感到非常头痛的问题。举纳因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把盯谨优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4：为什么选择我们公司？
面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行枯滑业的动机等。
问题5：为什么应聘这个职位？
求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6：你觉得你适合这个岗位吗？
求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来凯乎基的潜力，而不是只强调未来的潜力顷燃。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
网上面试如何面试
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过哗让视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，乱橘局未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关伍燃键的因素依旧是个人要最充分的准备。
银行线上面试一般会问什么问题？
1、“请你介绍一下自己”。涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
2、“你的优点是什么？”该问题主要考查所阐述的优点，是否为职位所需的则宏游素质。
3、“你为什么想到银行来工作？”该问题主要考查绝态实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。
4、“你有哪些实习经历/项孙销目经历/培训经历/社团经历等”该问题主要考查应试者在未来工作中的状态和能力。
线上面试技巧总结
线上面试技巧总结
线上面试技巧总结，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解线上面试技巧总结。
线上面试技巧总结1
一、 面试问题示例
你为什么会选择这一行业？
你的期望薪资是多少？
你最早什么时候开始工作？
你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？
你完成过哪些困难的项目？它樱者早困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？
二、 面试技巧
安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。
给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。
面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。
面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。
如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。
面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。
三、 红牌警示
迟到或缺席。如果候选人真的"对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，嫌段并且建议择日再面。
外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。
行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能脊雀不把面试当回事。
紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。
线上面试技巧总结2
第一，不要盲目投简历。 有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的，且出一个简单的记录，包括公司名，大致地点和岗位。
第二，在接到面试通知电话的时候， 要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
第三，在去公司面试前，要对公司有一定的了解， 公司是什么行业，主要经营的产品和提供的服务，企业的背景，组织结构和企业文化，你了解的越多，在面试时越可以找到共同点，并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。
第四，面试成功以后，你要面临的就是你是否选择在这个公司工作 ，可以通过各个渠道深入了解一下这个公司，别人的经验感受会对你是否选择这个公司提供一定的帮助。
最后，要提醒你的是，根据不同级别的面试官，你需要准备的工作也不同 。比如说你要面试一家企业的高管，那么最后面试你的人可能就是这家公司的老板，所以，了解这位老板的背景和喜好、个人办事风格、成长经历就会对你非常有帮助。
这条内容有点全，你可以慢慢研究